Bezdiri, yıldırı, eziyet, zulüm, baskı, şiddet olarak da adlandırılan psikolojik bir işkence yöntemidir. Genellikle iş yerlerin de patronların uyguladığı veya patronlar adına iş yapan bazı çalışanların patron adına diğer çalışanlara yaptıkları zulmün adıdır.
ısyerınde bana zaman zaman 'tesvık verelım '..,'kendı ıstegınle'., 'ıkale yoluyla'.., sırketten ayrılmam emeklı olmam (yasım 49) istenıyor..... Halbukı ben su anda ayrılmak ıstemıyorum.yenı alınacak arkadaslara cok dusuk ucret verıyorlar. ben bana verılen ıslerı yapabılme kabılıyetıne sahıbım.cok sukur.Işimi yapamayacak durumda olsam kendım ayrılırım.Bana zaten ışımden dolayı degıl de 'sırket polıtıkası,eleman fazlalıgı ' gıbı sebebler soylenıyor... Bende kısmen bana ve benım gıbı bırcok arkadasa MOBBING uygulanıyor dıye dusunuyorum. Acaba kanunı hakkım varmı? ne yapabılırım? bırdaha boyle bır telkınde bulunulursa ne yapmalıyım.. cevap beklıyorum saygılar........
ısyerınde bana zaman zaman 'tesvık verelım '..,'kendı ıstegınle'., 'ıkale yoluyla'.., sırketten ayrılmam emeklı olmam (yasım 49) istenıyor..... Halbukı ben su anda ayrılmak ıstemıyorum.yenı alınacak arkadaslara cok dusuk ucret verıyorlar. ben bana verılen ıslerı yapabılme kabılıyetıne sahıbım.cok sukur.Işimi yapamayacak durumda olsam kendım ayrılırım.Bana zaten ışımden dolayı degıl de 'sırket polıtıkası,eleman fazlalıgı ' gıbı sebebler soylenıyor... Bende kısmen bana ve benım gıbı bırcok arkadasa MOBBING uygulanıyor dıye dusunuyorum. Acaba kanunı hakkım varmı? ne yapabılırım? bırdaha boyle bır telkınde bulunulursa ne yapmalıyım.. cevap beklıyorum saygılar........
sanırm karşı masamda oturan arkadaşımın bana yapmaya çalıştığı şey olsa gerek. Ayağına plastik bir terlik giyip işe gelmiş, yetmemiş o plastik terliğin içinede beyaz havlu çorap giydi az önceeeeee.....
İsveçli Dr. Leymann 1984 te İşveç'te işyerinde mabbingi ilk tanımladığında; 'bir veya birkaç kişi tarafından diğer bir kişiye yönelik olarak, sistematik bir biçimde düşmanca ve ahlakdışı bir iletişim yöneltilmesi şeklinde psikolojik terör' olduğun söyledi. Mobbing duygusal bir saldırıdır. Bir kişinin, diğer insanları kendi rızaları ile veya rızaları dışında başka bir kişiye karşı etrafında toplaması ve sürekli kötü niyetli hareketlerde bulunma, ima, alay ve karşısındakinin toplumsal itibarını düşürme gibi yollarla, saldırgan bir ortam yaratarak onu işten çıkmaya zorlamasıdır. Mobbingin psikolojik sonucu hastalanma değil zarar görmedir.(1)
Mobbing Sendromunun On Anahtar Etmeni(2)
1-Çalışanların şerefi, doğruluğu, güvenilirliği ve mesleki yeterliliğine saldırılar. 2-Olumsuz, küçük düşürücü, yıldırıcı, taciz edici, kötü niyetli ve kontrol edici iletişim. 3-Doğrudan veya dolaylı gizli veya açıkça yapılması 4-Bir veya birkaç saldırgan tarafından yapılması 'akbabalık' 5-Sürekli, çoklu ve sistemli bir biçimde zaman içinde yapılması 6-Hatanın kurbandaymış gibi gösterilmesi 7-Kurbanın itibarını kaybettirmeye, kafasını karıştırmaya, yıldırmaya, onu yanıltmaya yönelik olması ve onu teslim olmaya zorlaması 8-Kişiyi dışlama niyetiyle yapılması 9-İşyerinden ayrılması kurbanın tercihiymiş gibi göstermesi 10-Örgüt yönetimi tarafından anlaşılmaması, yanlış yorumlanması, görmezden gelinmesi, hoş görülmesi, teşvik edilmesi ve hatta kışkırtılması. -------------- (1) (2) Mobbing İşyerinde Duygusal Taciz, N.Davenport, Sistem Yay., 2003.
Türkçe karşılığı 'işyerinde duygusal taciz (cinsel) '. Yıldırma, şiddet, baskı, dışlama, işten soğutma gibi eylemlerin devamında istifaya kadar götüren 'zorbalık' diye de tanımlanabilecek bir kavram. Özelikle Avrupa ve Amerika'da daha çok ele alınmış bir kavram, ülkemizde ise malesef konuşulması ayıp kıvamında...Daha sonra bilgi eklemesi yapacağım.
hür düşünceyi kötüye kullanmak mı
baktım şimdi anlamına
öyleymiş
Bezdiri, yıldırı, eziyet, zulüm, baskı, şiddet olarak da adlandırılan psikolojik bir işkence yöntemidir. Genellikle iş yerlerin de patronların uyguladığı veya patronlar adına iş yapan bazı çalışanların patron adına diğer çalışanlara yaptıkları zulmün adıdır.
zehirli yılandır mobbing
ısyerınde bana zaman zaman 'tesvık verelım '..,'kendı ıstegınle'., 'ıkale yoluyla'.., sırketten ayrılmam emeklı olmam (yasım 49) istenıyor..... Halbukı ben su anda ayrılmak ıstemıyorum.yenı alınacak arkadaslara cok dusuk ucret verıyorlar.
ben bana verılen ıslerı yapabılme kabılıyetıne sahıbım.cok sukur.Işimi yapamayacak durumda olsam kendım ayrılırım.Bana zaten ışımden dolayı degıl de 'sırket polıtıkası,eleman fazlalıgı ' gıbı sebebler soylenıyor...
Bende kısmen bana ve benım gıbı bırcok arkadasa MOBBING uygulanıyor dıye dusunuyorum. Acaba kanunı hakkım varmı? ne yapabılırım? bırdaha boyle bır telkınde bulunulursa ne yapmalıyım.. cevap beklıyorum saygılar........
ısyerınde bana zaman zaman 'tesvık verelım '..,'kendı ıstegınle'., 'ıkale yoluyla'.., sırketten ayrılmam emeklı olmam (yasım 49) istenıyor..... Halbukı ben su anda ayrılmak ıstemıyorum.yenı alınacak arkadaslara cok dusuk ucret verıyorlar.
ben bana verılen ıslerı yapabılme kabılıyetıne sahıbım.cok sukur.Işimi yapamayacak durumda olsam kendım ayrılırım.Bana zaten ışımden dolayı degıl de 'sırket polıtıkası,eleman fazlalıgı ' gıbı sebebler soylenıyor...
Bende kısmen bana ve benım gıbı bırcok arkadasa MOBBING uygulanıyor dıye dusunuyorum. Acaba kanunı hakkım varmı? ne yapabılırım? bırdaha boyle bır telkınde bulunulursa ne yapmalıyım.. cevap beklıyorum saygılar........
Yönetici ve patron zulmü...
Sonuç işçiler kardeş patron kalleş :)
Psikolojik şiddettir.
sanırm karşı masamda oturan arkadaşımın bana yapmaya çalıştığı şey olsa gerek. Ayağına plastik bir terlik giyip işe gelmiş, yetmemiş o plastik terliğin içinede beyaz havlu çorap giydi az önceeeeee.....
İsveçli Dr. Leymann 1984 te İşveç'te işyerinde mabbingi ilk tanımladığında; 'bir veya birkaç kişi tarafından diğer bir kişiye yönelik olarak, sistematik bir biçimde düşmanca ve ahlakdışı bir iletişim yöneltilmesi şeklinde psikolojik terör' olduğun söyledi.
Mobbing duygusal bir saldırıdır. Bir kişinin, diğer insanları kendi rızaları ile veya rızaları dışında başka bir kişiye karşı etrafında toplaması ve sürekli kötü niyetli hareketlerde bulunma, ima, alay ve karşısındakinin toplumsal itibarını düşürme gibi yollarla, saldırgan bir ortam yaratarak onu işten çıkmaya zorlamasıdır. Mobbingin psikolojik sonucu hastalanma değil zarar görmedir.(1)
Mobbing Sendromunun On Anahtar Etmeni(2)
1-Çalışanların şerefi, doğruluğu, güvenilirliği ve mesleki yeterliliğine saldırılar.
2-Olumsuz, küçük düşürücü, yıldırıcı, taciz edici, kötü niyetli ve kontrol edici iletişim.
3-Doğrudan veya dolaylı gizli veya açıkça yapılması
4-Bir veya birkaç saldırgan tarafından yapılması 'akbabalık'
5-Sürekli, çoklu ve sistemli bir biçimde zaman içinde yapılması
6-Hatanın kurbandaymış gibi gösterilmesi
7-Kurbanın itibarını kaybettirmeye, kafasını karıştırmaya, yıldırmaya, onu yanıltmaya yönelik olması ve onu teslim olmaya zorlaması
8-Kişiyi dışlama niyetiyle yapılması
9-İşyerinden ayrılması kurbanın tercihiymiş gibi göstermesi
10-Örgüt yönetimi tarafından anlaşılmaması, yanlış yorumlanması, görmezden gelinmesi, hoş görülmesi, teşvik edilmesi ve hatta kışkırtılması.
--------------
(1) (2) Mobbing İşyerinde Duygusal Taciz, N.Davenport, Sistem Yay., 2003.
Türkçe karşılığı 'işyerinde duygusal taciz (cinsel) '. Yıldırma, şiddet, baskı, dışlama, işten soğutma gibi eylemlerin devamında istifaya kadar götüren 'zorbalık' diye de tanımlanabilecek bir kavram. Özelikle Avrupa ve Amerika'da daha çok ele alınmış bir kavram, ülkemizde ise malesef konuşulması ayıp kıvamında...Daha sonra bilgi eklemesi yapacağım.